Les 93 membres de la section locale 2719 du SCFP 006c’emploi du foyer de soins personnels Maples de Winnipeg sont en grv0065 depuis maintenant un mois. Bien que le moral soit encore au beau fixe au piquet de grv0065, rien ne permet de croire 0075n rg006cement prochain.
Nous nous battrons jusqu’ 006ca fin, dit Virginia Monton, prs0069dente de la section locale. On ne nous traite pas q0075itablement et nous savons que cet employeur n’est pas raisonnable .
La collectivit 006eous soutient ainsi que les membres des familles (des rs0069dentes et rs0069dents du foyer). Des collg0075es du SCFP de toute la ville se joignent aussi 006eous au piquet de grv0065 , ajoute Virginia Monton.
Le foyer Maples est un foyer de soins personnels priv 0071ui paie des salaires et des avantages sociaux bien infr0069eurs aux normes des t0061blissements publics de la province. Le salaire de dp0061rt est d’environ 9,75 $ l’heure alors que les travailleuses et travailleurs db0075tants du Health Sciences Centre qui accomplissent un travail comparable touchent 12 $ l’heure.
Les membres sont en majorit 0064es femmes et la plupart sont des immigre0073 provenant des Philippines. Elles travaillent comme aides-soignantes, au service de dittique et aux activits0020du centre.
En 1999, les travailleuses du foyer Maples ont t mises en lock-out pendant trois semaines aprs0020la rupture des ng006fciations due 006c’intransigeance de l’employeur.
Une nouvelle convention collective a t conclue dans un autre foyer priv 0064e soins personnels de Winnipeg. Les membres de la section locale 3753 du SCFP ont ratifi 0075ne nouvelle entente qui leur accorde une augmentation de salaire de 16 %, des primes de quart et un rg0069me de retraite (pour lequel l’employeur doit db006furser 4 % de plus).
Des messages de soutien peuvent t0072es envoys0020aux grv0069stes par la poste, a/s Bureau rg0069onal du SCFP, 275, ave Broadway, Winnipeg (Manitoba) R3C 4M6. Vous pouvez faire parvenir des tlcopies au (204) 956-7071 et des courriels 006dkernaghan@cupe.ca. De plus, le SCFP-Manitoba accepte les dons.
Nous nous battrons jusqu’ 006ca fin, dit Virginia Monton, prs0069dente de la section locale. On ne nous traite pas q0075itablement et nous savons que cet employeur n’est pas raisonnable .
La collectivit 006eous soutient ainsi que les membres des familles (des rs0069dentes et rs0069dents du foyer). Des collg0075es du SCFP de toute la ville se joignent aussi 006eous au piquet de grv0065 , ajoute Virginia Monton.
Le foyer Maples est un foyer de soins personnels priv 0071ui paie des salaires et des avantages sociaux bien infr0069eurs aux normes des t0061blissements publics de la province. Le salaire de dp0061rt est d’environ 9,75 $ l’heure alors que les travailleuses et travailleurs db0075tants du Health Sciences Centre qui accomplissent un travail comparable touchent 12 $ l’heure.
Les membres sont en majorit 0064es femmes et la plupart sont des immigre0073 provenant des Philippines. Elles travaillent comme aides-soignantes, au service de dittique et aux activits0020du centre.
En 1999, les travailleuses du foyer Maples ont t mises en lock-out pendant trois semaines aprs0020la rupture des ng006fciations due 006c’intransigeance de l’employeur.
Une nouvelle convention collective a t conclue dans un autre foyer priv 0064e soins personnels de Winnipeg. Les membres de la section locale 3753 du SCFP ont ratifi 0075ne nouvelle entente qui leur accorde une augmentation de salaire de 16 %, des primes de quart et un rg0069me de retraite (pour lequel l’employeur doit db006furser 4 % de plus).
Des messages de soutien peuvent t0072es envoys0020aux grv0069stes par la poste, a/s Bureau rg0069onal du SCFP, 275, ave Broadway, Winnipeg (Manitoba) R3C 4M6. Vous pouvez faire parvenir des tlcopies au (204) 956-7071 et des courriels 006dkernaghan@cupe.ca. De plus, le SCFP-Manitoba accepte les dons.