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Le personnel de soutien du foyer de soins personnels de Maples 0057innipeg a dc006cench 006ca grv0065 pour obtenir la parit 0073alariale avec les travailleuses et travailleurs du secteur public.

Les ng006fciations avec l’employeur 006c’t0061blissement priv 0064e soins personnels ont achopp 006ca semaine dernir0065, aprs0020des mois de discussion.

L’employeur n’a pas jug 006ec0065ssaire d’aml0069orer les salaires, selon le conseiller syndical du SCFP Mark Kernaghan. Il semble que trois anne0073 n’aient rien chang la dt0065rmination de l’employeur 0067arder les salaires faibles et les profits l0065vs002e

En 1999, la direction de Maples avait mis les travailleuses et travailleurs en lock-out aprs0020la rupture des ng006fciations.

Les travailleuses et travailleurs voulaient seulement ce que gagnent les autres travailleuses et travailleurs de la sant 0064ans les t0061blissements publics. Ce n’est que justice. Mais cet employeur refuse systm0061tiquement d’offrir des salaires et des avantages sociaux acceptables, comme un rg0069me de retraite et un rg0069me d’invalidit 0070rolonge0020, dit Kernaghan.

Bien que nous ayons t en position de grv0065 ds0020le 20 octobre, nous avons poursuivi nos rencontres avec l’employeur pour tenter d’en arriver 0075n rg006cement q0075itable. Rien de ce que nous avons fait n’t0061it suffisant.