Jusqu’à présent le SCFP a été un chef de file dans la lutte en faveur des droits à l’égalité. Nous nous engageons maintenant dans un combat pour abolir la discrimination fondée sur l’identité sexuelle.
Lors du congrès de 2001 du SCFP, les membres ont apporté d’importants changements à la charte du SCFP en modifiant l’énoncé sur l’égalité pour inclure explicitement les membres transgenres. Ce feuillet d’information fournit un certain nombre de renseignements de base sur la problématique transgenre et sur les façons dont les syndicats locaux peuvent soutenir leurs membres transgenres et défendre leurs droits.
Énoncé sur l’égalité du SCFP :
« La solidarité syndicale est fondée sur le principe voulant que les femmes et hommes syndiqués soient égaux et qu’ils et elles méritent le respect à tous les niveaux. Tout comportement qui crée un conflit nous empêche de travailler ensemble pour renforcer notre syndicat (…)
Un discours discriminatoire ou un comportement raciste, sexiste, transphobique ou homophobe fait mal et, par conséquent, nous divise. C’est aussi le cas pour la discrimination sur la base de la capacité, de l’âge, de la classe, de la religion et de l’origine ethnique. »
Que signifie l’expression transgenre et qu’est-ce que la transphobie?
L’expression transgenre s’applique aux personnes qui ne sont pas à l’aise avec l’identité sexuelle qu’on leur a assignée à la naissance ou qui rejettent cette identité en partie ou en totalité. Une personne transgenre peut être homosexuelle, lesbienne, bisexuelle ou hétérosexuelle; il n’existe pas de lien direct entre l’identité sexuelle et l’orientation sexuelle. Le terme transgenre comprend généralement les personnes qui s’identifient comme :
Transsexuelles – des personnes qui éprouvent le sentiment profond et persistant de ne pas appartenir au bon sexe. Un homme transsexuel ressent le besoin de vivre en femme et une femme transsexuelle ressent le besoin de vivre en homme. Un certain nombre de transsexuels, mais pas tous, choisissent de subir une réassignation sexuelle chirurgicale; d’autres se tournent vers la thérapie hormonale. Les transsexuels non fonctionnels sont des personnes qui pour des raisons économiques, médicales ou autres ne se font pas opérer.
Intersexuées – des personnes qui sont nées avec les organes sexuels complètement ou partiellement formés propres aux deux sexes ou avec des organes sexuels incomplets ou indéterminés. Environ quatre pour cent de tous les nouveau-nés sont intersexués dans une certaine mesure.
Transgenderistes ou travestis – des personnes qui portent des vêtements, se comportent et vivent de façon à être identifiées au sexe opposé, et cela à temps partiel ou à temps plein.
La transphobie consiste en la peur sans fondement et irrationnelle et la haine des transgenderistes et des transsexuels. À l’instar de tous les préjugés, elle repose sur des stéréotypes négatifs et sur des idées fausses qui servent à justifier et à renforcer la haine, la discrimination, le harcèlement et la violence à l’égard des personnes qui sont transgenres.
Exemples de transphobie au travail
Dans le sillon des avancées au chapitre des droits de la personne, l’identification sexuelle constitue maintenant un motif de plainte relative aux droits de la personne. Les commissions des droits de la personne de la Colombie-Britannique et du Nouveau-Brunswick ont adopté la position, qu’en vertu de l’interprétation qu’elles faisaient du motif fondé sur le sexe, le code des droits de la personne s’applique à toutes les personnes à qui on nie un traitement égal à cause de leur identité sexuelle. En Colombie-Britannique, pour ne pas avoir soutenu un membre transgenre de son unité de négociation lors du dépôt d’un grief, un syndicat a été trouvé coupable de discrimination à son égard. En 1999, le syndicat a été condamné à lui verser une compensation pour perte de salaire et une indemnisation de 5 000 $ pour blessure à sa dignité, ses sentiments et son amour propre.
Des travailleuses et des travailleurs transgenres sont victimes quotidiennement d’actes discriminatoires :
- Le refus de s’adresser à une personne transgenre par son nom et selon l’identité sexuelle qu’elle a choisie, le harcèlement physique et verbal et les voies de fait sont au nombre des actes discriminatoires subis.
- Des employeurs refusent d’embaucher, de former et d’accorder une promotion à une personne transgenre.
- Des employeurs congédient des employées et employés transgenres lorsqu’ils ou elles font la transition ou s’affichent ouvertement (c’est-à-dire informent leur entourage qu’ils ou elles sont transgenres).
- Le refus d’accorder des services et des avantages offerts à d’autres personnes; par ex. l’usage de toilettes ou de salles d’habillage appropriées soulève des problèmes tout comme les uniformes et le code vestimentaire.
- Certaines personnes transgenres sont travailleuses ou travailleurs du sexe, un travail qui peut s’avérer extrêmement dangereux. En 1997, à Toronto, deux personnes transgenres ont été assassinées en faisant ce métier. On devrait décriminaliser ce type de travail de façon à enrayer la violence et la discrimination dont sont victimes les travailleuses et travailleurs du sexe.
Le rôle des syndicats
Le SCFP est fier de nos réalisations au chapitre de l’intégration des droits de la personne et des droits des travailleuses et des travailleurs. Nous sommes également conscients que la discrimination est un outil dont se sert l’employeur pour diviser entre eux les travailleuses et travailleurs et pour miner leur solidarité. Nous allons combattre la transphobie comme nous l’avons fait pour l’homophobie, le racisme, le sexisme, la discrimination fondée sur les capacités et toutes les autres formes de discrimination. Les syndicats jouent un rôle important auprès de leurs membres transgenres dans le soutien et l’aide qu’ils leur apportent au chapitre du combat pour leurs droits. L’éducation des membres, la défense et la promotion, et la négociation collective sont autant de moyens de faire progresser ces questions à l’échelle d’une section locale.
Promouvoir à l’intérieur de nos conventions collectives les droits des membres transgenres
- Intégrer à la clause de non-discrimination l’identité sexuelle.
- Voir à ce que les travailleuses et travailleurs transgenres soient protégés par les dispositions anti-harcèlement.
- S’assurer que tous les renseignements recueillis à propos des employées et employés restent confidentiels.
- Voir à ce que les travailleuses et travailleurs transgenres soient protégés par les dispositions relatives à l’obligation d’accommodement, par ex. congé pour raisons de santé, accès à des toilettes appropriées, uniformes, tenue vestimentaire, etc.
- Négocier la protection pour les traitements et les soins afférents à une transition ou une réassignation sexuelles.
- Obtenir des libérations payées pour offrir aux travailleuses et travailleurs des séances d’éducation touchant cette problématique et d’autres questions relatives aux droits de la personne. (Le cours Fierté au SCFP contient de la documentation sur le transgenre.)
Promouvoir les droits des personnes transgenres dans nos collectivités
- Faire des pressions afin que la législation relative aux droits de la personne comprenne également l’identité sexuelle et participer à des manifestations pour appuyer les droits des personnes transgenres.
- Appuyer et travailler avec les groupes de personnes transgenres qui, à l’échelle communautaire, mènent le combat en faveur de garanties juridiques et politiques tel que :
- Prise en charge par l’État des frais résultant d’une réassignation sexuelle chirurgicale et aux soins afférents.
- Lobbying en faveur de la décriminalisation du travail du sexe.
Pour de plus amples renseignements, adressez-vous à fierte@scfp.ca
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