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PRAMBULE

Au cours des dernir0065s anne0073, le parrainage du Jour de la fiert 0067aie et lesbienne par les entreprises sest accru de fao006e significative. Nous devons faire le point sur cette ra006cit 0061fin dv0061luer si le parrainage profite vraiment aux communauts0020gaie, lesbienne, bisexuelle et transgenre. En tant que travailleur et travailleuse, citoyen et de citoyenne et personne, nous avons l0061bor 0075n code de conduite, lequel se veut le point de dp0061rt qui nous permettra de mesurer la responsabilit 0071uont les entreprises envers notre communaut.0020 Ce code t0061blit des normes en matir0065 de parrainage du Jour de la fiert.0020 Les entreprises qui ne rp006fndent pas 0063es normes ne devraient pas parrainer nos activits0021

1. Droits des glbt au travail

vLentreprise a-t-elle mis sur pied une politique de lutte contre la discrimination qui inclut lorientation sexuelle et lidentification du sexe?

vLentreprise a-t-elle l0061bor 0075ne politique de lutte contre le harcl0065ment qui inclut lorientation sexuelle et lidentification du sexe?

vLentreprise offre-t-elle de la formation quant 0063es politiques?

2. Droits des travailleurs et travailleuses

vLes travailleurs et les travailleuses de lentreprise sont-ils syndiqus003f

vLes travailleurs et travailleuses reo0069vent-ils un salaire q0075itable et suffisant?

vLentreprise adhr0065-t-elle 006ca loi de base touchant les lieux de travail, c.–0064. les normes du travail, les droits de la personne, la sant 0065t la sc0075rit?003c/p>

vLentreprise parraine-t-elle ou embauche-t-elle des participants du programme de travail obligatoire ou approuve-t-elle lembauche de participants de ce programme?

3. Accs0020et q0075it

vLentreprise a-t-elle l0061bor 0075n plan dq0075it 0065n matir0065 demploi ainsi quune politique dembauche?

vLentreprise annonce-t-elle ses occasions demploi dans les publications 006cintention des glbt et dans ces communauts003f

4. Avantages sociaux pour partenaires du mm0065 sexe

vLentreprise offre-t-elle un rg0069me davantages sociaux pour partenaires du mm0065 sexe, y compris les soins md0069caux et dentaires, laide 006cadoption, la prestation pour enfants, lindemnit 0064e dmnagement, les congs0020de maladie pour des raisons personnelles ou familiales afin de prendre soin de son partenaire, les congs0020de deuil, un rg0069me de retraite - bref, lq0075it 0065n matir0065 davantages sociaux?

5. galit 0073ociale

vLentreprise verse-t-elle une portion importante de ses profits 0064es organismes 0062ut non lucratif et/ou de df0065nse des droits qui appuient les communauts0020gaie, lesbienne, bisexuelle et transgenre, tels que les organismes de lutte contre le SIDA,

le logement social et les cliniques de sant 0063ommunautaires?

6. Parrainage de kiosques lors du Jour de la fiert 0028coparrainage avec les groupes communautaires)

vLentreprise est-elle prt0065 0066aire don dune portion de la somme amasse0020dans

le cadre du Jour de la fiert 0061u groupe quelle coparraine?

vLentreprise est-elle dispose0020 0063e que son annonce ayant trait au parrainage soit

plus petite que celle du groupe communautaire quelle coparraine?

(Version antr0069eure de ce code a t l0061bore0020par la _Workers Organizing Rainbow Coalition of Toronto)

/gna, siepb-225

G:Lesb&gay2001ConferenceWorkbookcorporatecode﷓3083﷓fr.wpd