PEEL La grv0065 des 200 travailleuses et travailleurs du Centre daccs0020aux soins communautaires (CASC) de Peel pourrait bien t0072e longue et amr0065 t0061nt donn 0071ue les ng006fciations, qui ont eu lieu plus tt00200063ette semaine, nont pas ru0073si 0062riser limpasse et que la directrice gnrale du CASC de Peel, Cathy Szabo, a refus nouveau loffre du syndicat de soumettre les points non rg006cs0020 006carbitrage exc0075toire pour mettre fin 006ca grv0065 en cours depuis deux semaines. La section locale 2842 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) a db0072ay,0020le 29 mai, pour dn006fncer les concessions patronales demande0073 au rg0069me dassurance-maladie des employs0020et lattaque de lemployeur sur les heures de travail aprs0020que ce dernier et002000720065fus 006carbitrage exc0075toire comme solution au conflit.
En cette pr0069ode de crise dans les soins de sant 0065t les soins 0064omicile en Ontario, la direction du CASC de Peel empc0068e la population de Peel de recevoir des services de soins 0064omicile de qualit , de dc006carer Trudy Mulder-Hall, porte-parole du comit 0064e ng006fciation. Au lieu de nous aider 0072g006cer la crise dans la salle durgence, Mme Szabo accrot0020la charge de travail dans des salles durgence o 006c00650020personnel a dj fort 0066aire.
Les heures de travail et les concessions sur le plan des avantages sociaux sont les principaux points non rg006cs002e Les propositions patronales cre0072aient une situation chaotique pour ce qui est de nos heures de travail et cela ferait quil serait impossible de jongler avec des emplois stressants tout en continuant 0061ssumer nos responsabilits0020familiales , dajouter Mme Mulder-Hall. Les propositions patronales, dont des quarts de travail de 12 heures obligatoires, seraient un recul important pour le maintien en poste et le recrutement du personnel. La convention actuelle assure dj une certaine flexibilit 0070our lt0061blissement des horaires et permet dassurer des services au CASC de Peel jour et nuit, sept jours par semaine. Le syndicat a offert un processus mixte de rg006cement des problm0065s pour les heures de travail, lt0061blissement des horaires et le recrutement du personnel , de dire Paul Jordison, conseiller syndical du SCFP. Ce processus aurait permis davoir un personnel sur laquelle les parties se seraient entendues pour les aider. Si ce processus c0068ouait, les problm0065s non rg006cs0020seraient envoys0020 006carbitrage exc0075toire. Lemployeur ayant rejet 0063ette solution, la grv0065 se poursuit.
Il est triste que lon soit dans une telle situation aprs0020que nous avons offert larbitrage exc0075toire comme solution avant que la grv0065 ne commence, dajouter Mme Mulder-Hall. Maintenant, aprs0020deux semaines de grv0065 et trois autres journe0073 de md0069ation, nous nous apercevons que lemployeur na absolument pas boug 0064e sa position et refuse toujours notre offre darbitrage exc0075toire. En vertu de larbitrage exc0075toire, la grv0065 prendrait fin immd0069atement et les points non rg006cs0020seraient soumis 0075ne tierce partie neutre pour rg006cement. Avec un tel processus, les deux parties prs0065nteraient leur argumentation puis vivraient avec le rs0075ltat.
La grv0065 est la dernir0065 chose que nous voulons; la collectivit 0065t les clients que nous servons nous tiennent profondm0065nt 0063ur , de dire Louise Watson, vice-prs0069dente de la section locale 2842 du SCFP et prs0069dente du comit 0064e ng006fciation. Nous avons besoin dun processus mixte de rg006cement des problm0065s pour rt0061blir la confiance.
Pour tout renseignement supplm0065ntaire, veuillez communiquer avec :
Trudy Mulder-Hall, Comit 0064e ng006fciation, s.l. 2842 du SCFP
905-452-2842 (cell)
Paul Jordison, Cons. synd. SCFP, Bureau de Peel
905-568-4664
Nancy Saxton, Comit 0063ommunic. S. l. 2842 du SCFP
416-820-6323
Robert Lamoureux, Communications SCFP, Bur. rg002e Ontario
416-292-3999