Ottawa Avec prs0020de la moiti 0064es Canadiennes qui sont toujours au prise avec le harcl0065ment sexuel au travail, il est temps de prendre les mesures au travail et sur le plan des salaires, de dire la prs0069dente du plus important syndicat canadien.
Cela concerne le manque de respect 006cg0061rd des femmes, et les bas salaires qui les confinent dans des situations inacceptables, voire mm0065 dangereuses , de dire Judy Darcy, prs0069dente nationale du Syndicat canadien de la fonction publique. Environ 60 pour cent des 485 000 membres du SCFP sont des femmes.
Nous avons besoin de nous attaquer au problm0065 du harcl0065ment qui se produit tous les jours que ce soit lintimidation et les blagues sexuelles, de prendre les femmes comme bouc m0069ssaire et permettre laffichage de pin-up , daffirmer Judy Darcy, commentant linitiative du Conference Board du Canada de combattre le harcl0065ment au travail, qui incluait le fait brut que 48 pour cent des Canadiennes ont t victimes dune forme de harcl0065ment sexuel en 1999.
Mais cela va plus loin que de simplement sensibiliser les gens. Cela touche 006caugmentation du salaire des femmes. Vivre avec un revenu qui tourne autour du seuil de pauvret 006ee permet pas aux femmes de trouver une sortie ni des options. Nous devons briser cette dp0065ndance c006fnomique , dajouter Mme Darcy.
La campagne du SCFP chaque femme un meilleur salaire aborde cette question puisquon demande de mettre fin 006cc0061rt salarial entre les femmes et les hommes, daml0069orer lq0075it 0073alariale et la loi sur le salaire minimum. Les femmes sont toujours sous-paye0073, touchant en moyenne 80 cents de chaque dollar gagn 0070ar un homme. Pour les femmes de couleur, lc0061rt salarial est encore plus important.
Un sondage men 0065n 1998 par lOrganisation internationale du travail place le Canada parmi les cinq pire pays en termes dagressions au travail, de plus, le sondage rvlait que les femmes avaient un taux de 19 pour cent plus l0065v 0064t0072e agresse0073 physiquement ou psychologiquement en comparaison des femmes aux tats-Unis.
Les employeurs ont un problm0065 grave sur les mains. Les travailleuses se trouvent sur les lignes de front dans de nombreuses situations stressantes. Ajoutez 0063ela la discrimination et le harcl0065ment et cest la sant 0065t la sc0075rit 0064es gens qui est 0072isque , de dire Marie Clarke Walker, la vice-prs0069dente 006ca diversit 0064u SCFP.
Le travail a commenc partir de la base et les femmes se mettent en colr0065 et refusent toute forme de harcl0065ment. Vous pouvez en ressentir les secousses. Il est temps, maintenant, de commencer par le haut, avec les employeurs qui prendront des mesures pour l0069miner tout comportement inacceptable et augmenter le salaire des femmes , dajouter Mme Clarke Walker.
Le SCFP, le plus important syndicat canadien, reprs0065nte 485 000 femmes et hommes qui travaillent dans les soins de sant,0020les services durgence, les conseils scolaires, les municipalits002c les services sociaux, les bibliothq0075es, services publics, le transport terrestre et ar0069en.
- 30
Pour tout renseignement supplm0065ntaire, veuillez communiquer avec :Randy Sykes, adjoint exc0075tif 006ca prs0069dente nationale du SCFP Judy Darcy
(613) 724-0734
Marie Clarke Walker, vice-prs0069dente 006ca diversit 0064u SCFP
(416) 409-8565
Cela concerne le manque de respect 006cg0061rd des femmes, et les bas salaires qui les confinent dans des situations inacceptables, voire mm0065 dangereuses , de dire Judy Darcy, prs0069dente nationale du Syndicat canadien de la fonction publique. Environ 60 pour cent des 485 000 membres du SCFP sont des femmes.
Nous avons besoin de nous attaquer au problm0065 du harcl0065ment qui se produit tous les jours que ce soit lintimidation et les blagues sexuelles, de prendre les femmes comme bouc m0069ssaire et permettre laffichage de pin-up , daffirmer Judy Darcy, commentant linitiative du Conference Board du Canada de combattre le harcl0065ment au travail, qui incluait le fait brut que 48 pour cent des Canadiennes ont t victimes dune forme de harcl0065ment sexuel en 1999.
Mais cela va plus loin que de simplement sensibiliser les gens. Cela touche 006caugmentation du salaire des femmes. Vivre avec un revenu qui tourne autour du seuil de pauvret 006ee permet pas aux femmes de trouver une sortie ni des options. Nous devons briser cette dp0065ndance c006fnomique , dajouter Mme Darcy.
La campagne du SCFP chaque femme un meilleur salaire aborde cette question puisquon demande de mettre fin 006cc0061rt salarial entre les femmes et les hommes, daml0069orer lq0075it 0073alariale et la loi sur le salaire minimum. Les femmes sont toujours sous-paye0073, touchant en moyenne 80 cents de chaque dollar gagn 0070ar un homme. Pour les femmes de couleur, lc0061rt salarial est encore plus important.
Un sondage men 0065n 1998 par lOrganisation internationale du travail place le Canada parmi les cinq pire pays en termes dagressions au travail, de plus, le sondage rvlait que les femmes avaient un taux de 19 pour cent plus l0065v 0064t0072e agresse0073 physiquement ou psychologiquement en comparaison des femmes aux tats-Unis.
Les employeurs ont un problm0065 grave sur les mains. Les travailleuses se trouvent sur les lignes de front dans de nombreuses situations stressantes. Ajoutez 0063ela la discrimination et le harcl0065ment et cest la sant 0065t la sc0075rit 0064es gens qui est 0072isque , de dire Marie Clarke Walker, la vice-prs0069dente 006ca diversit 0064u SCFP.
Le travail a commenc partir de la base et les femmes se mettent en colr0065 et refusent toute forme de harcl0065ment. Vous pouvez en ressentir les secousses. Il est temps, maintenant, de commencer par le haut, avec les employeurs qui prendront des mesures pour l0069miner tout comportement inacceptable et augmenter le salaire des femmes , dajouter Mme Clarke Walker.
Le SCFP, le plus important syndicat canadien, reprs0065nte 485 000 femmes et hommes qui travaillent dans les soins de sant,0020les services durgence, les conseils scolaires, les municipalits002c les services sociaux, les bibliothq0075es, services publics, le transport terrestre et ar0069en.
- 30
Pour tout renseignement supplm0065ntaire, veuillez communiquer avec :Randy Sykes, adjoint exc0075tif 006ca prs0069dente nationale du SCFP Judy Darcy
(613) 724-0734
Marie Clarke Walker, vice-prs0069dente 006ca diversit 0064u SCFP
(416) 409-8565