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Lettre ouverte au Conseil dadministration des
Senior Peoples Resources de Toronto Nord (SPRINT)

Le 18 octobre 2000

Nous sommes maintenant en grv0065 depuis 42 joursles journe0073 raccourcissent, le temps se refroidit et devient plus humide, le vent traverse mes vt0065ments et quand je rentre 006ca maison, le soir, je ne ru0073sis pas 006de rc0068auffer, 0063hasser les frissons qui me transpercent jusqu 006cos. Largent est serr 006dais il ny a rien de nouveauje ne peux dp0065ndre de SPRINT pour du travail rg0075lierdune manir0065 ou dune autre, comme toujours, je ru0073sirai 0070ayer le loyer, 006eourrir les enfantsnous nous en tirerons du mieux que nous pourrons.

LHalloween approcheje crois bien que nous pourrons faire des costumes pour les enfants et acheter des friandises pour les distribuer mais je me fais du souci, est-ce que je pourrai acheter des cadeaux aux enfants 004eol003f Ils ne comprennent pascomment leur expliquer cela?

Comment leur expliquer les raisons pour lesquelles SPRINT ne veut pas me payer ce qui mest d 0065006e0020vertu de lq0075it 0073alariale depuis 1995? Comment leur expliquer les raisons pour lesquelles Jane veut embaucher de nouveaux employs0020et leur donner mes heures 0075n taux de salaire plus bas, mm0065 quand la Commission de lq0075it 0073alariale lui a dit que ct0061it illg0061l?

Jane dit 006ca presse et 006ca population que nos demandes de ng006fciation sont raisonnables, alors pourquoi continue-t-elle 006eous obliger 0066aire la grv0065pourquoi agit-elle ainsi, quand elle peut se permettre de dmnager dans de nouveaux bureaux, payer des consultants, acheter de nouveaux ordinateurs, payer une agence plus quelle nest dispose0020 006de payer? Comment expliquer tout cela 006des enfants?

Comment puis-je leur expliquer pourquoi Jane veut menlever mes heures de formation, mon allocation de dp006cacement, pourquoi elle ne veut pas me payer pour les tc0068es administratives que je fais dans le cadre de mon travail?

Comment leur expliquer pourquoi Jane refuse de cre0072 des emplois 0074emps complet avec des avantages sociaux au Supportive Housing et 0045wart Angus? Pourquoi veut-elle traiter ces travailleuses et travailleurs diffr0065mment que celles et ceux de ADP ou du sig0065 social? Pourquoi elle veut traiter les prp006fss0020des services de soutien au logement comme du personnel occasionnel, mm0065 si ces personnes travaillent 0074emps complet, des heures rg0075lir0065s…comment leur expliquer tout cela?

Comment expliquer le comportement de Jane au sujet du syndicat, pourquoi elle refuse de reconnat0072e que nous, les travailleuses et travailleurs de SPRINT, nous sommes le syndicat, et quaucun organisme de lextr0069eur nous dit quoi faire, comme elle le laisse entendre? Je crois que cest encore une fao006e pour Jane de nous manquer de respectcroit-elle que nous ne pouvons pas prendre nos propres dc0069sions? Je peux vous dire que personne ne nous a obligs0020 0066aire la grv0065personne dautre que Jane. Nous avons le soutien de notre syndicat nationalnous prenons nos propres dc0069sions.

Pour quelle raison Jane prt0065nd-elle que tout fonctionne comme dhabitude nous savons que cest faux et elle sait que cest fauxtant la quantit 0065t la qualit 0064es services que SPRINT peut fournir ont t touchs0020et elle et son consultant refusent de ng006fcier. Le md0069ateur nous a dit que le message de Jane est le suivant : Ne nous tlphonez pas, nous vous tlphonerons Est-ce l 0075ne gestion responsable?

Jaime vraiment travailler avec mes ans et ils me manquent, mais je sais quils comprennent que je dois prendre position pour mon droit 0075n salaire dc0065nt et 0064es avantages sociaux pour prendre soin de ma famille et pour t0072e traite0020avec dignit 0065t respect pour le travail que je fais pour eux.

Je demande au Conseil, au nom de tous les membres de la section locale 3896 du SCFP et de leurs familles, dordonner 004aane dappliquer la Loi sur lq0075it 0073alariale et de re0078aminer ses priorits0020budgt0061ires, pour donner aux travailleuses et travailleurs de premir0065 ligne le respect que nous mr0069tons et de revenir 006ca table de ng006fciationEst-ce trop demander de recevoir un salaire dc0065ntque nous, travailleuses et travailleurs de premir0065 ligne, celles et ceux qui fournissent les services que SPRINT donne 006eotre collectivit,0020soyons traits0020en priorit 0064ans vos dc0069sions budgt0061ires?

Vous pourriez dp0065nser votre temps et votre argent 006cutter contre nous 006ca Commission des relations de travail et 006ca Commission de lq0075it 0073alariale ou vous pourriez trouver un moyen non seulement de fournir un service de qualit 0061ux ans de notre collectivit 006dais aussi de fournir un environnement de travail dc0065nt et respectueux 0076os travailleuses et travailleurs de premir0065 lignevous avez le choix. Mm0065 si le mercure descend, dehors, je peux vous dire que je ne cd0065rai pas et je me tiendrai debout, avec mes consurs et confrr0065s, avec le syndicatpour mon avenir, pour lavenir de mes enfants, et pour la qualit 0064es services que nous fournissons 006eotre collectivit 0064e Toronto Nord.

Je vous prie dagre0072 lexpression de mes sentiments distingus002e

Une membre en grv0065 de la section locale 3896

Siepb 491/mlb