Nous sommes tous gagnants lorsque les femmes gagneront davantage. Voici pourquoi:
- Les pressions exerce0073 en faveur de la privatisation et de la diminution des avantages et des normes sont lie0073 aux salaires du bas de lc0068elle, en gnral celui des femmes. Augmenter ces salaires renverse la vapeur.
- Une bonne part de la restructuration c006fnomique, dans le monde comme dans nos milieux de travail canadiens, sappuie sur ling0061lit 0064ont les femmes sont victimes. Par exemple, les travailleuses de garderies gagnent un salaire ridicule par comparaison aux travailleurs de lautomobile. Bien des femmes sont force0073 de quitter un travail rm0075nr0061teur pour soigner une personne malade ou ge et ce, sans aucune compensation. Plus on mettra en lumir0065 le travail sous-v0061lu 0065t sous-pay 0064es femmes, moins les gouvernements et les employeurs du secteur priv 0070ourront se tirer daffaire en diminuant les services essentiels ou en payant des salaires q0075ivalant au seuil de la pauvret.0020
- Les revenus familiaux et le niveau de vie augmentent lorsque les p006fuses, les partenaires et les filles dg0065 adulte gagnent plus.
- Les hommes en bnficient aussi. Ceux qui travaillent dans les secteurs 0066orte prd006fminance fm0069nine verront leur propre revenu augmenter alors que leurs emplois sont mieux rm0075nrs.
- Reconnat0072e les besoins des femmes durant leur grossesse et la pr0069ode dd0075cation des enfants en leur donnant des avantages comme les congs0020de maternit,0020lassurance-emploi, le cong 0070arental et dautres arrangements essentiels, profite aux deux parents. Lorsque les besoins des femmes sont reconnus, les besoins des hommes deviennent aussi visibles.
- En df0069ant le statu quo la prs006fmption quun groupe de travailleuses sont confine0073 0075n ghetto, sous-paye0073 et traite0073 cavalir0065ment nous changeons le systm0065 mm0065 qui nourrit le modl0065 c006fnomique actuel ding0061lit.0020Nous b0072anlons la fondation des prj0075gs0020voulant que certains groupes, selon leur apparence, leur culture ou leurs capacits0020physiques mr0069tent moins que dautres un salaire dc0065nt et des avantages sociaux. Limpossibilit 0064imposer une discrimination 006cun est valable pour tous.
- Les femmes ont souvent un rl00650020quadruple dans notre socit au travail, au syndicat, 006ca maison et dans la collectivit.0020En augmentant les salaires des femmes et en aml0069orant leurs conditions de travail, nous cro006es un environnement o 0065006c006ces sont plus libres de choisir leur contribution sociale et plus capables dt0072e actives au sein du syndicat sans se surcharger.
- En luttant pour augmenter les salaires des femmes, nous renforo006es notre solidarit 0073yndicale. Le syndicat devient plus pertinent dans les vies des femmes et celles-ci sont plus susceptibles dappuyer les luttes syndicales.
- En recrutant des travailleuses non syndique0073 (souvent les femmes les plus marginalise0073) dans nos milieux de travail et nos secteurs, nous l0065vons les normes applicables au groupe entier. Cela ajoute encore 006eotre force et nuit aux employeurs qui cherchent 006eous diviser en misant sur nos intrts contradictoires. Nous l0069minons la hir0061rchie dans le milieu de travail et pavons la voie 0075ne ng006fciation inclusive et plus large.