Lorsque la politique a t introduite en 1997, la ministre responsable du Secrt0061riat 006ca condition fm0069nine, Joanne Crofford, la dc0072ite comme t0061nt la lumir0065 au bout du tunnel pour les travailleuses . Mais cela reste une lumir0065 faible pour la plupart des femmes, puisquelle exclut beaucoup plus de lieux de travail quelle nen couvre.
Au dp0061rt, la politique se limitait 0071uelque 20 employeurs du secteur public. Lan dernier, aprs0020des grv0065s des 12 000 travailleuses et travailleurs des soins de sant 0064u SCFP et du Syndicat des infirmir0065s de la Saskatchewan pour lq0075it 0065t la parit 0073alariales, le secteur de la sant 0061 t officiellement ajout.003cP>Les femmes qui occupent des emplois 0066orte reprs0065ntation fm0069nine dans dautres secteurs, comme les c006fles, les universits0020et les bibliothq0075es, sont atterre0073 par le manque de progrs0020 0061ssurer lq0075it 0073alariale dans leurs lieux de travail. Cela me choque et me doit vraiment , de dire Betty Schurman qui a particip latelier et qui est retourne0020sur le march 0064u travail il y a deux ans aprs0020avoir pris un temps darrt0020pour soccuper de ses enfants.
Betty, une aide 006censeignement de Saskatoon et membre de la section locale 2268 du SCFP, est un vtran qui a lutt 0070our faire reconnat0072e la valeur du travail des femmes. Maintenant quelle est de retour sur le march 0064u travail, elle affirme que de travailler pour obtenir lq0075it 0073alariale semblait la prochaine t0061pe logique .
Une des principales stratg0069es discute0020au cours de latelier est un plan coordonn 0070our utiliser la voie des droits de la personne afin dobtenir lq0075it 0073alariale. chaque table de ng006fciation non couverte par la politique de lq0075it 0073alariale du gouvernement, nous souhaitons voir des propositions syndicales pour rg006cer les ing0061lits0020salariales , dexpliquer Aina Kagis, conseillr0065 syndicale du SCFP et prs0069dente de la Coalition pour lq0075it 0073alariale. Si le problm0065 nest pas rg006c la fin de la ng006fciation, le syndicat sorganisera et dp006fsera des plaintes collectives relativement aux salaires auprs0020de la Commission des droits de la personne.
La stratg0069e reconnat0020que les syndicats ont une obligation daborder, 006ca table de ng006fciation, la question de la disparit 0073alariale fonde0020sur le sexe. Dans une dc0069sion cra006et un prcdent, la Cour dappel de la Saskatchewan a statu,0020en 1998, que les plaintes des droits de la personne relatives 006ca discrimination salariale doivent t0072e dp006fse0073 contre lemployeur et le syndicat.
La stratg0069e souligne g0061lement que la discrimination salariale est une question de droits de la personne et que cest important , de dire Mme Kagis.
La Coalition et la Commission des droits de la personne de la Saskatchewan souhaitent que le gouvernement adopte une loi sur lq0075it 0073alariale afin de remd0069er 006ca sous-v0061luation systm0069que du travail des femmes. Aina Kagis sattend 0063e que la stratg0069e des droits de la personne appuie cet objectif puisque le processus fond 0073ur les plaintes est extrm0065ment lent et lourd.
Bien quaucune des stratg0069es dont on a discut 006cors de latelier ne changera le paysage de lq0075it 0073alariale du jour au lendemain, les participantes et participants semblaient satisfaits de travailler sur des avant-projets et de se prp0061rer pour la saison de la construction.