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Charley Richardson, un expert amr0069cain en sant 0065t sc0075rit,0020est un pionnier dans le domaine du stress professionnel. Dans sa prs0065ntation au forum sur la sant 0065t sc0075rit 006frganis 0064ans le cadre du Congrs0020national, il a soulign 006cappt0069t insatiable des employeurs pour augmenter la productivit 0063omme facteur 006corigine du problm0065.

Le problm0065 ce nest pas la mauvaise gestion. Cest la bonne gestion, a-t-il dit. Tout ce que lemployeur veut cest un processus de travail plus rapide et plus efficient.

Il a dit aux personnes dlgue0073 que lemployeur est heureux de parler de la conception des claviers et des postes de travail plus ergonomiques. Ils sont heureux de nous maintenir 0063e niveau-l.0020 Mais la discussion prend fin ds0020que vous voulez parler des changements dans le travail lui-mm0065.

La technologie a jou 0075n rl00650020important dans lobjectif patronal daccrot0072e la productivit.0020 Linternet, le matr0069el de traitement de texte et les tlphones cellulaires ont oblig 006ces travailleuses et travailleurs tre plus productifs, plus accessibles et plus isols002e De plus, M. Richardson a ru0073si 0070rouver que la technologie sert aussi 006diner les syndicats.

Par exemple, certaines entreprises ont offert 006ceurs employs0020de rentrer 006ca maison, le soir, avec leurs vh0069cules de service. Les travailleuses et travailleurs ont saisi loccasion parce que cela voulait dire quils navaient plus besoin de se rendre au travail, le matin, pour prendre leurs vh0069cules de service avant de rp006fndre aux appels. Mais cette pratique, connue comme le garage maison, a nui sr0069eusement 006ca solidarit 006fuvrir0065 et aux syndicats eux-mm0065s. Comme les travailleuses et travailleurs navaient plus besoin de se rendre au garage, elles et ils ont commenc perdre contact avec leurs collg0075es de travail. la fin, leur vigilance avait diminu 0061lors que le pouvoir de leurs syndicats baissait aussi.

La solidarit 0065st fonde0020sur linteraction quotidienne, dit-il. Quand vous l0069minez cela, quest-ce qui vous reste?

M. Richardson croit que cette tendance peut t0072e renverse0020mais cela ne se fera pas du jour au lendemain. Les ng006fciations pour le renouvellement dune convention est un bon point de dp0061rt. Afin de mettre un terme 006ca demande patronale pour un accroissement de la productivit,0020les syndicats doivent rf006cc0068ir soigneusement 006ceurs demandes.

long terme, de bonnes clauses sur les changements technologiques et la sous-traitance peuvent souvent t0072e plus importantes 006cunit 0064e ng006fciation que la question mont0061ire , a-t-il dit.

Malgr 006ca tc0068e monumentale 006caquelle le mouvement syndical devra sattaquer, M. Richardson est optimiste. Nous devrons traiter avec des gens qui prennent les dc0069sions (de financement), dit-il. Nous sommes toutes et tous confronts0020 006ca mm0065 merde et cela pourrait t0072e un facteur dunification pour tout le mouvement syndical.

Rich Janecky