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Le SCFP et Adsum House concluent une entente qui accorde aux employés le salaire décent calculé par le CCPA

HALIFAX – Le syndicat qui représente les employés du refuge pour femmes Adsum House de Halifax affirme que le nouveau contrat de travail avec l’employeur accorde des améliorations immédiates aux syndiqués. « L’employeur souhaitait assurer aux travailleurs le salaire décent calculé par le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA-N.-É.) pour la ville de Halifax », explique Todd MacPherson, conseiller national au SCFP.

Voici les autres faits saillants de l’entente :

  • Hausses de salaire horaire qui vont, la première année, de 8,9 pour cent pour la plupart des postes à 18,5 pour cent pour les coordonnateurs de foyers.

  • L’entente de cinq ans prévoit une hausse salariale de 1 pour cent par année pour les autres années.

  • Ajout de la fête du Patrimoine à la liste des congés payés.

  • Inclusion des conjoints de fait et des partenaires de même sexe au congé de deuil.

  • Améliorations aux règles d’affichage des postes.

  • Possibilité pour un employé de quitter son lieu de travail après un événement traumatisant sans perte de salaire.

Le SCFP représente 20 employés au refuge Adsum House.