Code de conduite à l’intention des entreprises
le 29 août 2001 8 h 00
Au cours des dernières années, le parrainage du Jour de la fierté gaie et lesbienne par les entreprises s’est accru de façon significative. Nous devons faire le point sur cette réalité afin d’évaluer si le parrainage profite vraiment aux communautés gaie, lesbienne, bisexuelle et transgenre. En tant que travailleur et travailleuse, citoyen et de citoyenne et personne, nous avons élaboré un code de conduite, lequel se veut le point de départ qui nous permettra de mesurer la responsabilité qu’ont les entreprises envers notre communauté. Ce code établit des normes en matière de parrainage du Jour de la fierté. Les entreprises qui ne répondent pas à ces normes ne devraient pas parrainer nos activités!
1. Droits des glbt au travail
vL’entreprise a-t-elle mis sur pied une politique de lutte contre la discrimination qui inclut l’orientation sexuelle et l’identification du sexe?
vL’entreprise a-t-elle élaboré une politique de lutte contre le harcèlement qui inclut l’orientation sexuelle et l’identification du sexe?
vL’entreprise offre-t-elle de la formation quant à ces politiques?
2. Droits des travailleurs et travailleuses
vLes travailleurs et les travailleuses de l’entreprise sont-ils syndiqués?
vLes travailleurs et travailleuses reçoivent-ils un salaire équitable et suffisant?
vL’entreprise adhère-t-elle à la loi de base touchant les lieux de travail, c.-à-d. les normes du travail, les droits de la personne, la santé et la sécurité?
vL’entreprise parraine-t-elle ou embauche-t-elle des participants du programme de travail obligatoire ou approuve-t-elle l’embauche de participants de ce programme?
3. Accès et équité
vL’entreprise a-t-elle élaboré un plan d’équité en matière d’emploi ainsi qu’une politique d’embauche?
vL’entreprise annonce-t-elle ses occasions d’emploi dans les publications à l’intention des glbt et dans ces communautés?
4. Avantages sociaux pour partenaires du même sexe
vL’entreprise offre-t-elle un régime d’avantages sociaux pour partenaires du même sexe, y compris les soins médicaux et dentaires, l’aide à l’adoption, la prestation pour enfants, l’indemnité de déménagement, les congés de maladie pour des raisons personnelles ou familiales afin de prendre soin de son partenaire, les congés de deuil, un régime de retraite - bref, l’équité en matière d’avantages sociaux?
5. Égalité sociale
vL’entreprise verse-t-elle une portion importante de ses profits à des organismes à but non lucratif et/ou de défense des droits qui appuient les communautés gaie, lesbienne, bisexuelle et transgenre, tels que les organismes de lutte contre le SIDA,
le logement social et les cliniques de santé communautaires?
6. Parrainage de kiosques lors du Jour de la fierté (coparrainage avec les groupes communautaires)
vL’entreprise est-elle prête à faire don d’une portion de la somme amassée dans
le cadre du Jour de la fierté au groupe qu’elle coparraine?
vL’entreprise est-elle disposée à ce que son annonce ayant trait au parrainage soit
plus petite que celle du groupe communautaire qu’elle coparraine?
(Version antérieure de ce code a été élaborée par la _«Workers’ Organizing Rainbow Coalition of Toronto»)
/gna, siepb-225
G:Lesb&gay2001ConferenceWorkbookcorporatecode3083fr.wpd